蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

食堂承包是指企業(yè)、醫(yī)院、校堂、酒店等企事業(yè)單位或團體組織根據需要將食堂承包給的餐飲公司來處理，然后選擇餐飲公司所供給的各類菜式就餐。 　　伙食費由工廠與員工分攤一般是企業(yè)對員工供給包住包吃(或扣除部分餐費等)的條件下發(fā)生的，此方法的利益是便于計算以及結算等處理，更便于食堂統(tǒng)籌組織飯菜的份量，防止因飯菜份量不夠吃致使員工發(fā)生不滿情緒。在保證飯菜質量、衛(wèi)生及服務的前提下，是員工很愿意接受的就餐方法;亦是大都工廠運用的方案；此種方案適宜中小型企業(yè)。

步行街、寫字樓、百貨商場，乃至是住宅區(qū)，只要是人多的當?shù)兀寄芸吹叫前涂撕望湲攧诘恼信?，表面上看，這兩家餐飲企業(yè)都依托客流量取得了位置上的優(yōu)勢。而實際上，星巴克長于使用會員制留住顧客，而麥當勞則是不斷改進菜品套餐吸引顧客，兩家企業(yè)都不謀而合地把關注放在了“客留”，而非“客流”。 　　同在一個購物地方，一同擁有巨大客流量，外婆家、、樂凱撒等餐飲店可以讓顧客毫不勉強地排隊等餐，而另一些老品牌餐飲店卻無人問津，這也許是一些失落餐飲人很大的悲痛，其實，餐飲真實需要的是一種有用的形式，把客流變?yōu)榭土?，把客流變成有價值的錢流。

上級為下級服務，下級服從上級；在辦理上一直貫徹準則嚴正的人性化辦理，不以人管人，而是以準則說話，準則上墻，互相監(jiān)督，以廚房作業(yè)為中心，以菜品質量為意圖，盡力為職工創(chuàng)造一個杰出的作業(yè)環(huán)境，使職工情緒飽滿，東西原材料應手，這樣菜品質量天然也就進步了，而對菜品質量標準一點也不大意。對重量、刀工、火候、口味，以至于盛器、盤飾都擬定了明確標準，各道工序嚴格執(zhí)行，崗位分工禁止推諉扯皮。借鑒社會行政辦理的行政復議準則， 職工有權對上一級主管提出問題，解決問題。